劳动合同违约金谁付的钱

（一）劳动者方面
若劳动者参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，且约定服务期，应遵守服务期约定，避免因提前离职支付违约金，支付数额不会超过培训费用。若签订竞业限制条款，需遵守约定，否则要按约定支付违约金。

（二）用人单位方面
只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金，若随意约定属违法行为。若违约解除或终止劳动合同，要按规定支付赔偿金给劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同违约金支付主体依具体情形而定。仅在两种法定情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。除此两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者担责。
2.若用人单位违约解除或终止劳动合同，需按规定向劳动者支付赔偿金。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查违约金条款是否符合法定情形，若发现不合理约定应及时与用人单位协商修改。用人单位也应严格遵循法律规定，合理约定违约金，避免因违约解除合同而承担赔偿责任。
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结论：
劳动合同中，仅在用人单位提供专项培训约定服务期及约定竞业限制条款这两种情况下，劳动者可能承担违约金；除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违约解除或终止合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，限制用人单位随意设定违约金。当用人单位提供专项培训费用让劳动者接受专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定时，要支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违反约定的，要支付违约金。除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位若违约解除或终止劳动合同，需按规定给劳动者支付赔偿金。若大家在劳动合同违约金方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同里违约金支付主体依具体情况定。仅两种情形下，用人单位能和劳动者约定由劳动者担违约金：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，但不超培训费用；二是约定竞业限制条款，劳动者违约要付违约金。
2.除这两种情况，单位不得和劳动者约定由劳动者担违约金。
3.若单位违约解除或终止合同，要按规定给劳动者赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同违约金支付主体判断有明确规则。在特定情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就需支付违约金，且数额受限。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也需按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而若用人单位违约解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位都要清楚违约金的法定情形，避免随意约定违约金。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。