假如本人老家在广东广州市，想知道雇主在上班

若雇主在上班途中不慎摔倒，且此事故非因雇主个人主要原因导致，如属于交通事故，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。在此情况下，雇主需依法承担起工伤赔偿责任，否则可能会对员工权益造成损害，甚至可能因此卷入法律争议之中。
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处理雇主上班途中摔倒的情况，关键在于三个步骤：首先，判断摔倒事件是否构成工伤，主要依据是《工伤保险条例》中关于非本人主责交通事故的规定；其次，一旦确认符合工伤条件，雇主需及时向当地社保部门申报工伤；最后，根据工伤认定的结果，雇主需负责支付包括医疗费、伤残补助金等在内的各项赔偿。
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对于雇主在上班途中摔倒的情况，正确的处理方式应当是：先依据《工伤保险条例》判断摔倒事件是否属于工伤范畴，特别是要确认是否属于非本人主责的交通事故；若确认符合工伤条件，则雇主需积极向社保部门申报工伤；随后，根据工伤认定的结果，雇主将承担起支付医疗费用、伤残补助金等赔偿的责任。
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