哪些情形下用人单位可以解除劳动合同的情形
温州瓯海法律咨询
2025-04-19
依据《劳动合同法》，用人单位能够解除劳动合同的情形如下：
1.协商一致解除：用人单位和劳动者达成一致意见，便可解除合同。
2.劳动者过错解除：劳动者在试用期被证实不符合录用条件；严重违反用人单位规定；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正；因欺诈等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
4.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行人员裁减。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，用人单位能解除劳动合同有以下几种情况。首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，就能解除合同。其次是劳动者过错解除，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，因欺诈等致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位都能解除劳动合同。还有无过失性辞退，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能就变更合同达成协议，用人单位也可解除合同。最后是经济性裁员，当企业经营困难等符合法定情形时，用人单位可以裁减人员。这些规定明确了用人单位在不同情况下解除劳动合同的依据和条件。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同的几种情况。
首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，达成一致意见，那就可以解除合同啦。
然后是劳动者过错解除，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，同时还和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后还不改正，再有就是因为欺诈等让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位就能解除劳动合同。
还有无过失性辞退，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；以及劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行了，协商也没能就变更合同达成一致，这些时候用人单位也能解除合同。
最后是经济性裁员，当企业经营困难等符合法定情形的时候，就可以裁减人员。总之，用人单位解除劳动合同得符合法律规定的这些情形，不能随便乱来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，用人单位具备以下情形时能够解除劳动合同：
其一，协商一致解除。即用人单位与劳动者经双方协商达成一致意见，便可解除劳动合同。
其二，因劳动者存在过错而解除。涵盖多种情况，比如劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出后，仍拒不改正；因欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其三，无过失性辞退。若劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位可解除劳动合同。
其四，经济性裁员。当企业面临经营困难等符合法定情形时，可以进行裁减人员。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同的情况是这样的：
一是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除合同。
二是劳动者有过错时解除，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者单位指出后拒不改正；因欺诈等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三是无过失性辞退，像劳动者患病或不是因工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同没法履行，协商后也没达成变更合同的协议。
四是经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时，就可以裁减人员。
1.协商一致解除：用人单位和劳动者达成一致意见，便可解除合同。
2.劳动者过错解除：劳动者在试用期被证实不符合录用条件；严重违反用人单位规定；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正；因欺诈等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
4.经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形时，可进行人员裁减。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，用人单位能解除劳动合同有以下几种情况。首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，就能解除合同。其次是劳动者过错解除，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，因欺诈等致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位都能解除劳动合同。还有无过失性辞退，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能就变更合同达成协议，用人单位也可解除合同。最后是经济性裁员，当企业经营困难等符合法定情形时，用人单位可以裁减人员。这些规定明确了用人单位在不同情况下解除劳动合同的依据和条件。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同的几种情况。
首先是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，达成一致意见，那就可以解除合同啦。
然后是劳动者过错解除，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，同时还和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后还不改正，再有就是因为欺诈等让劳动合同无效，甚至被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位就能解除劳动合同。
还有无过失性辞退，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，医疗期满后既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作；或者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；以及劳动合同订立时的客观情况大变，合同没法履行了，协商也没能就变更合同达成一致，这些时候用人单位也能解除合同。
最后是经济性裁员，当企业经营困难等符合法定情形的时候，就可以裁减人员。总之，用人单位解除劳动合同得符合法律规定的这些情形，不能随便乱来。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据《劳动合同法》，用人单位具备以下情形时能够解除劳动合同：
其一，协商一致解除。即用人单位与劳动者经双方协商达成一致意见，便可解除劳动合同。
其二，因劳动者存在过错而解除。涵盖多种情况，比如劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出后，仍拒不改正；因欺诈等行为致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其三，无过失性辞退。若劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后依旧不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位可解除劳动合同。
其四，经济性裁员。当企业面临经营困难等符合法定情形时，可以进行裁减人员。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照《劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同的情况是这样的：
一是协商一致解除，就是用人单位和劳动者商量好了，就能解除合同。
二是劳动者有过错时解除，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者单位指出后拒不改正；因欺诈等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三是无过失性辞退，像劳动者患病或不是因工作受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时的客观情况大变，导致合同没法履行，协商后也没达成变更合同的协议。
四是经济性裁员，企业经营困难等符合法定情形时，就可以裁减人员。
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