旷工应该如何解除劳动合同

（一）制定合法有效且明确的规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示，清晰界定旷工构成严重违纪及对应解除劳动合同标准。
（二）劳动者旷工后及时调查核实，保留考勤记录、证人证言等证据。
（三）按制度规定程序，向旷工劳动者发书面通知，催告到岗并说明逾期后果。
（四）若劳动者仍未到岗，依据制度作出解除劳动合同决定。
（五）向劳动者送达解除书面通知，出具证明，在规定时间办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.旷工解除劳动合同需严格遵循法定程序，以确保合法性和公平性。用人单位应建立合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪及解除合同标准，且该制度需经民主程序制定并向劳动者公示，这是解除合同的基础。
2.发现旷工行为后，用人单位要及时调查核实，保留考勤记录、证人证言等证据。随后按制度规定程序，向旷工者发书面通知，催告到岗并说明逾期后果。
3.若劳动者未按要求到岗，用人单位可依制度作出解除决定。作出决定后，要向劳动者送达书面通知，出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

建议用人单位定期审查完善规章制度，确保合法合规；处理旷工事件时要及时、规范收集和保存证据；通知送达要确保劳动者能收到，可采用多种送达方式。
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结论：
旷工解除劳动合同需按法定程序进行，包括有合法有效规章制度、调查核实旷工情况、催告劳动者、作出解除决定、送达通知并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。用人单位制定合法有效的规章制度是基础，该制度需经民主程序制定并向劳动者公示，明确旷工构成严重违纪及对应解除标准，这样能保障劳动者的知情权和制度的合法性。当劳动者旷工，用人单位及时调查核实并保留证据，可避免后续劳动纠纷。向旷工劳动者发送书面催告通知，给予其解释和改正的机会，符合公平合理原则。若劳动者仍未到岗，用人单位作出解除决定并送达书面通知，同时出具解除证明和办理档案社保转移手续，是依法履行解除劳动合同的后续义务。如果用人单位未按此程序操作，可能面临法律风险。若遇到旷工解除劳动合同相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需有合法有效的规章制度，明确旷工属严重违纪及对应解除合同标准，制度要经民主程序制定并向劳动者公示。

2.劳动者旷工后，用人单位及时调查核实，保留考勤记录、证人证言等证据。按制度程序发书面通知，催告到岗并说明后果。

3.劳动者未按要求到岗，用人单位依制度解除合同。之后送达书面通知，出具证明，按时办理档案和社保转移。
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法律分析：
（1）用人单位解除与旷工劳动者的劳动合同，合法有效的规章制度是基础。该制度不仅要明确旷工严重违纪及解除标准，还要经过民主程序制定并公示，以确保制度的合法性和有效性。
（2）对于旷工行为，用人单位需及时调查核实并保留证据，如考勤记录、证人证言等。这些证据能在后续可能出现的劳动纠纷中，证明用人单位解除劳动合同的合理性。
（3）向旷工劳动者发送书面催告通知是必要步骤，告知其到岗及逾期后果，给予劳动者改正机会。
（4）若劳动者未按要求到岗，用人单位可依规章制度作出解除决定，并送达书面通知，同时出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要严格按法定程序操作，确保规章制度合法有效且证据充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。