辞职明明答应了老板拖着不发工资怎么办

结论：
老板答应辞职后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板答应辞职后却拖欠工资，劳动者先与老板协商，保留协商证据是为后续维权留存依据。协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.当老板答应辞职后拖欠工资，劳动者应积极维权。协商是首选方式，这能和平解决问题，还需保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时采取行动，按步骤依法维权，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与老板协商是首要步骤，协商时保留证据十分重要，这能在后续维权中证明双方就工资支付有过沟通及约定。
（2）劳动监察部门有职责对单位工资支付情况进行监管，向其投诉后，若单位逾期不支付工资，劳动者可获得加付赔偿金，这能有效约束单位按时支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，要保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据，以此督促老板按约定支付工资。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，要求按约定付工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出，提交仲裁申请书等材料。

4.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。