劳动纠纷追诉期一般时效是多久

1.劳动纠纷不涉及追诉期，追诉期是用于刑事犯罪的，劳动纠纷适用仲裁时效和诉讼时效。
2.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。期间主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动纠纷不适用追诉期，而是适用一年的仲裁时效和十五日的诉讼时效。
法律解析：
追诉期是用于刑事犯罪的概念，劳动纠纷并不适用。劳动纠纷适用的是仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。在这期间，如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除之日起继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若在劳动纠纷方面遇到问题，不清楚自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动纠纷不适用追诉期，追诉期是针对刑事犯罪的概念，劳动纠纷适用仲裁时效和诉讼时效。
（2）劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，当用人单位拖欠工资时，劳动者知晓该情况的那天起，仲裁时效开始计算。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是指当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效；中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到劳动纠纷要及时关注仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题影响维权。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动纠纷不适用追诉期，追诉期是用于刑事犯罪，劳动纠纷适用仲裁时效和诉讼时效。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若出现一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
3.建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快收集证据并主张权利，避免错过仲裁时效。同时在仲裁过程中积极与对方沟通，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应留意劳动纠纷的仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遭遇不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效期间申请仲裁的，要保留相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。