建筑工伤保险赔偿范围有哪些

建筑工伤保险赔偿范围如下：
1.工伤医疗待遇：治疗工伤的挂号、医药、住院等合规费用，以及协议医疗机构的康复费用可获赔偿。

2.停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利不变。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。

5.护理责任：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。
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结论：
建筑工伤保险赔偿范围包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇，且生活不能自理的工伤职工在停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，建筑工伤保险设立是为保障建筑行业职工权益。工伤医疗待遇确保职工治疗工伤费用得到合理报销，使职工能及时接受治疗；停工留薪期工资福利维持职工治疗期间生活水平，让职工安心养伤；伤残待遇根据职工伤残等级给予相应补偿，保障其后续生活；工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供物质支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现对职工全面保障。如果对建筑工伤保险赔偿范围及具体权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤医疗待遇保障了工伤职工治疗和康复费用，规定内的挂号费、医疗费等费用均可报销，在指定医疗机构的康复费用也能得到支持，这减轻了职工的医疗负担。
（2）停工留薪期工资福利确保职工在治疗期间收入不受影响，原工资待遇不变，维持了职工及其家庭的正常生活。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等，为因工伤致残的职工提供了经济补偿和生活保障。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，对其家庭给予经济上的支持。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，保障了职工在特殊时期的生活照料。

提醒：
建筑工伤赔偿申请需及时准备相关材料，且不同伤残情况赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.建筑工伤保险赔偿范围广泛，能为职工及其家属提供多方面保障。赔偿包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇、工亡待遇，以及停工留薪期护理责任。
2.对于职工而言，要增强自身安全意识，严格遵守建筑施工安全规范，减少工伤事故发生。若不幸遭遇工伤，应及时就医并保留好相关费用凭证，按照规定申请赔偿。
3.建筑企业要积极为职工缴纳工伤保险，履行应尽义务。在职工工伤期间，企业要按规定支付停工留薪期工资福利，承担护理责任等。同时，企业应加强安全管理，营造安全的施工环境，降低工伤风险。
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（一）明确参保重要性
建筑企业应及时为职工办理工伤保险参保手续，确保职工权益在发生工伤时能得到保障。
（二）及时申报工伤
当职工发生工伤事故后，企业要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，避免错过申报期限导致职工无法正常享受待遇。
（三）了解待遇标准
企业和职工都要了解工伤保险赔偿范围和标准，清楚各项待遇的具体内容和申请流程。
（四）保存相关凭证
职工治疗工伤期间，要保存好挂号费、医疗费、药费等费用凭证，以便后续报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。