押3天工资不干了还发吗

1.押3天工资，即便劳动者离职也应发放，用人单位扣押工资属违法行为。法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.劳动者付出劳动就有权获报酬，无论工作时长或是否中途离职，单位都要按实际工作支付工资。
3.若单位拒付3天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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1.押3天工资在劳动者离职时应发放，用人单位扣押工资违法。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者付出劳动就有权获相应报酬，不论工作时长或是否中途离职，单位都应按实际工作情况支付工资。
2.若用人单位拒不支付这3天工资，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商要求支付；协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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结论：
押3天工资即便劳动者不干了也应发放，用人单位扣押工资违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，无论工作时长或是否中途离职，用人单位都要按实际工作情况支付工资。所以，押3天工资在劳动者不干时也必须发放，用人单位扣押属于违法行为。若用人单位拒不支付这3天工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位押3天工资且在劳动者离职时不发放的行为违反法律规定。法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
（2）劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不管工作时长或是否中途离职，用人单位都需按实际工作情况支付工资。
（3）当用人单位拒不支付这3天工资时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应明确押3天工资不发放属违法行为，要积极维护自身权益。
（二）若用人单位拒不支付这3天工资，可先尝试与单位协商，要求按实际工作情况支付工资。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。