实习期受伤起诉主体怎么进行确认

法律分析：
（1）学生实习受伤：学生在校方安排或自行到企业实习，未与企业建立劳动关系。实习受伤可将企业和校方列为共同被告。企业作为实际用工方，要保障实习环境安全等；校方若在实习安排、管理上有过错，需承担责任。

（2）劳动者试用期实习受伤：劳动者在试用期实习，与用人单位已建立劳动关系，应先进行工伤认定。若单位不配合，可直接以用人单位为被告提起民事诉讼要求赔偿。起诉前要收集能证明实习关系、受伤经过及损失的证据。

提醒：不同实习情形起诉主体不同，处理方式有别。建议遇到实习受伤纠纷时，及时咨询，以获专业法律分析和指导。
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1.实习期受伤起诉主体要依不同实习情形确定。学生在校方安排或自行到企业实习，因未与企业建立劳动关系，实习受伤可将企业和校方列为共同被告。企业作为实际用工方，有保障实习环境安全等义务；校方若在实习安排、管理上有过错，需承担责任。
2.劳动者在试用期实习，已与用人单位建立劳动关系，应先进行工伤认定。若单位不配合，可直接以用人单位为被告提起民事诉讼要求赔偿。
3.为保障自身权益，起诉时要收集好能证明实习关系、受伤经过及损失的证据。同时，学生实习时校方应做好安排与管理，企业要履行安全保障义务；劳动者试用期实习遇单位不配合工伤认定，可积极通过法律途径维权。
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结论：
实习期受伤起诉主体依不同实习情形而定，学生实习受伤可列企业和校方为共同被告，劳动者试用期实习受伤可先工伤认定，单位不配合则以用人单位为被告起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，对于学生在校方安排或自行到企业实习的情况，由于未与企业建立劳动关系，企业作为实际用工方，有保障实习环境安全等义务，校方在实习安排、管理有过错时也需担责，所以可将二者列为共同被告。而劳动者在试用期实习，与用人单位已建立劳动关系，按照工伤保险相关规定，应先进行工伤认定。若单位不配合，劳动者可直接以用人单位为被告提起民事诉讼要求赔偿。在起诉时，收集能证明实习关系、受伤经过及损失的证据是保障自身权益的关键。如果您在实习期间遇到受伤赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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（一）学生在校方安排或自行到企业实习受伤：可将企业和校方列为共同被告。企业是实际用工方，要保障实习环境安全等；校方若在实习安排、管理等方面有过错，需承担责任。
（二）劳动者试用期实习受伤：与用人单位已建立劳动关系，先进行工伤认定。若单位不配合，直接以用人单位为被告提起民事诉讼要求赔偿。
（三）无论哪种情况，起诉时都要收集好能证明实习关系、受伤经过及损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此条规定可涵盖企业、校方等主体在实习受伤事件中的责任承担问题。
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1.学生实习：在校方安排或自行去企业实习，和企业没建立劳动关系。实习受伤可把企业和校方当共同被告，企业是实际用工方，要保障实习环境安全；校方实习安排管理有过错，也要担责。
2.劳动者试用期实习：和单位建立了劳动关系，先做工伤认定。单位不配合，直接起诉用人单位要赔偿。起诉得收集证明实习关系、受伤经过和损失的证据，维护自身权益。