被错误拘留后劳动合同该终止吗

法律分析：
（1）通常而言，被错误拘留不致使劳动合同终止。因为这并非劳动者主观过错，也不在法定的用人单位可单方解除或终止劳动合同范围内。

（2）法律明确，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，错误拘留显然不属于此列。

（3）若用人单位以劳动者被错误拘留为由终止合同，属违法解除。劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（4）劳动者维权途径多样，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇此情况要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.一般情况下被错误拘留不会导致劳动合同终止。因为被错误拘留非劳动者主观过错，也不符合用人单位可单方解除或终止劳动合同的法定情形，法律规定劳动者被依法追究刑事责任时用人单位才可解除合同，错误拘留不属于此范畴。
2.若用人单位以劳动者被错误拘留为由终止劳动合同，属于违法解除行为。
3.面对这种情况，劳动者有维权途径。若希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
一般情况下，被错误拘留不会导致劳动合同终止，用人单位以此终止合同属违法。
法律解析：
劳动者被错误拘留并非自身主观过错，且不在法定的用人单位可单方解除或终止劳动合同的情形范围内。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除劳动合同，而错误拘留不属于被追究刑事责任。所以，若用人单位以劳动者被错误拘留为由终止劳动合同，这种行为违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在劳动合同方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者面对用人单位以被错误拘留为由终止劳动合同的情况，可先尝试与用人单位协商，表明错误拘留不属于法定解除情形，要求继续履行合同。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，维护自身权益。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。错误拘留不属于被依法追究刑事责任，所以用人单位以此终止合同属违法。
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1.通常，被错误拘留不会致使劳动合同终止。因为这非劳动者主观过错，也不在单位单方解约或终止合同的法定情形内。错误拘留不算被追究刑事责任，按规定，被追究刑责单位才可解约。
2.若单位以错误拘留为由终止合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。