一般工伤死亡待遇有什么

一般工伤死亡后，近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项待遇，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于办理死者丧葬事宜。
2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障其基本生活。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

用人单位应及时为员工参保，降低工伤风险，员工也应关注自身权益。
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法律分析：
（1）一般工伤死亡情形下，近亲属可获得多项待遇保障。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上减轻亲属处理后事的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资，体现了对因工死亡职工供养对象的精准保障。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这为近亲属提供了较为可观的经济补偿。待遇支付方面，若单位参加工伤保险，由基金支付；未参加则由单位支付。

提醒：用人单位应及时为职工参加工伤保险，职工近亲属申请待遇时需准备好相关材料，不同案情可能处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到一般工伤死亡情况时，近亲属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明工伤事实和亲属关系。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保申请在规定时间内完成，避免错过时效。
（三）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.一般工伤死亡，近亲属可获三项待遇，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位支付。
2.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.供养亲属抚恤金：给工亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
一般工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤死亡待遇有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较大数额的补偿。若用人单位参加工伤保险，这些待遇由工伤保险基金支付；若未参加，用人单位需自行承担支付责任。如果遇到工伤死亡待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。