离职后公司拖欠员工工资要怎么办

结论：
离职后公司拖欠工资，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付员工工资是其法定义务。当离职后公司拖欠工资，员工首先可与公司协商，明确要求其限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后公司不履行，员工可申请强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若大家在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，且在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职后遇公司拖欠工资，可多途径维权。员工有获得劳动报酬的权利，公司拖欠工资属违法行为。
1.先与公司协商，告知按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，协商成本低，可能快速解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工及时维权，保留好证据，按法律程序解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工以法律为依据与公司沟通，要求限期支付工资，这能避免矛盾升级，以和平方式解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公平裁决。
（4）若仲裁裁决生效后公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可获得进一步的司法救济。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，且在规定时间内按程序维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：离职后公司拖欠工资，员工可先和公司沟通，指出按时付薪是其义务，要求限期支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。

3.仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。仲裁生效公司不履行，可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。