童工雇佣相关的法律责任及规定

根据中国的相关法律法规，用人单位在雇佣童工时必须严格遵守法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动年龄的限制，未满16周岁的不得用作童工。违反这一规定，将面临罚款、没收非法所得等处罚，情节严重者可能被吊销营业执照。此外，用人单位还需确保雇佣童工的工作环境和条件符合国家标准，不得安排从事危险性或不适合未成年人的劳动。若违反这些规定，将承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第12条：规定用人单位不得雇佣未满16周岁的童工。《中华人民共和国劳动法实施细则》第68条：明确了在特殊情况下允许雇佣童工的具体条件和限制。《中华人民共和国劳动法》第92条：规定违反雇佣童工法律规定的处罚措施，包括责令改正、没收非法所得、罚款等。