如何讨要拖欠的农民工工资

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉这四种途径讨要。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议是解决问题的友好方式，能明确支付细节。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，能借助行政力量责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。而有工资欠条且无其他争议直接向法院起诉，能通过民事诉讼程序追讨工资。如果农民工在被拖欠工资的过程中遇到复杂情况，或者对这些途径的具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的首选途径，达成和解协议能以和平方式确定支付细节，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权的方式，充分准备证明材料可使劳动监察部门更高效地责令单位支付工资。
（3）劳动仲裁具有法律效力，当协商和投诉无法解决问题时，可通过这一途径获得具有强制执行力的裁决。
（4）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院起诉可通过民事诉讼快速追讨工资。

提醒：
农民工在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资，可通过以下途径维权：
与用人单位协商，签订和解协议确定支付时间与方式。

向劳动监察部门投诉，带上劳动合同等能证明欠薪的材料，部门会责令单位限期支付。

申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，裁决生效后单位不履行可申请强制执行。

有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉追讨工资。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的解决方式。

1.协商是解决问题的第一步，与用人单位沟通并达成和解协议，明确工资支付时间和方式，友好解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉也是有效的办法，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。

建议农民工在遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按上述途径维护自身权益。
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（一）协商解决：农民工可以主动与用人单位沟通，心平气和地协商，达成双方认可的和解协议，明确工资支付时间和方式，这样能较为友好地解决问题。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会要求单位限期支付工资。

（三）仲裁维权：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）法院起诉：若只有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序追讨工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。